Bruce Coane is a leading lawyer with 30 years of experience in the field of immigration law and employment law.
He may be reached via email at houstonlaw@aol.com or his website at Coane and Associates.
blogAquí hay un video de nuestra abogada Melba Rivera, de nuestra oficina en Miami, FL sobre el proceso de la EEOC para trabajadores que están teniendo problemas en su trabajo o que han sido terminados de su empleo basado en discriminación.
Para más información nos pueden contactar al 713-850-0066 o al 305-538-6800, también pueden mandar un correo electrónico a bruce.coane@gmail.com.
La visa E-2 de inversionista bajo tratado es una buena opción para aquellas personas que desean invertir en los Estados Unidos y garantizar la supervisión de los fondos de inversión. Se trata de una visa no inmigrante que, en principio, tendría una duración inicial de 2 años, y podría ser prorrogada por otros 2 años de manera ilimitada, salvo por ciertas excepciones.
Habiendo ya experimentado la preparación, tramitación, y aprobación de visas E-2 para clientes de nuestra firma, me gustaría compartir algunos datos sobre este tipo de visa no inmigrante.
En primer lugar, la visa E-2 se encuentra disponible para inversores provenientes de un país con el cual los Estados Unidos mantenga un tratado comercial. ¿Cómo puede una persona saber si es ciudadana de un país que mantiene este tipo de tratado con los Estados Unidos? La respuesta se encuentra aquí: https://mx.usembassy.gov/es/visas-es/inversionistas/
Los interesados en aplicar a la visa E-2 no solo tienen que ser ciudadanos de un país que mantenga un tratado de comercio y navegación con los Estados Unidos, sino que también deben realizar una inversión substancial de capital en un negocio en los Estados Unidos. Ciertos empleados de tal negocio con un cargo ejecutivo o supervisor pueden llegar a calificar para obtener la visa E-2.
En definitiva, los requisitos generales para calificar para una visa no inmigrante E-2 inversionista de tratado son los siguientes:
Bajo el régimen de la visa E-2 por tratado, una inversión consiste en la puesta en riesgo, en sentido comercial, de capital, incluyendo fondos u otros bienes, con el objetivo de generar ganancia. El capital debe estar sujeto a pérdida parcial o total en el supuesto en que la inversión fracase. Es muy importante que el inversionista de tratado demuestre que los fondos no han sido obtenidos de manera ilegal. Asimismo, la empresa en la cual se invierte no debe ser marginal, es decir, debe poseer la capacidad (ya sea en el presente o en el futuro) de generar suficiente ganancia como para que el inversor por tratado y su familia puedan vivir.
La visa E-2 puede ser tramitada dentro de los Estados Unidos, ingresando en USCIS el Formulario I-129 y solicitando el cambio de status a E-2, o desde el exterior, a través de un Consulado u Embajada de los Estados Unidos.
El proceso de tramitación de este tipo de visa no inmigrante requiere de un detallado análisis de la documentación contable de la empresa, y el sometimiento de determinada evidencia clave. Nuestra firma cuenta con abogados experimentados en visas E-2 de inversionista bajo tratado. Si usted tiene preguntas acerca de este tipo de visa no inmigrante o desea comenzar su tramitación, estaríamos más que felices en brindarles nuestros servicios.
Para más información nos pueden contactar al 713-850-0066 o al 305-538-6800, también pueden mandar un correo electrónico a bruce.coane@gmail.com.
Here is the view from the office of this Miami immigration lawyer and Miami discrimination lawyer, today. Our staff is diligently working on our clients’ immigration and discrimination cases from our Florida headquarters in South Beach.
While I will be back in our Houston office tomorrow, I personally prefer the view from our South Beach office. Today, I was working on a couple of our local discrimination cases against Kohl’s Department Store and against Checker’s. We are representing clients before the Miami EEOC in discrimination cases against those two companies. Also, we are working on preparing Summons documents after suing Johnson and Wales University in Miami for allegedly discriminating against our client, a Native American at that school. And, finally, we are working on a lawsuit against the Oppenheimer & Co. for religious discrimination where our Jewish client was allegedly taunted with bagel jokes and other derogatory religious comments before they fired him.
On the immigration side of our practice, I was so pleased to see the approval of our horse trainer client’s case today. We have been working on that case for ten years and it finally got approved. In these times of America First, it is not easy to be getting foreign worker applications approved. However, in this case of the horse trainer from Mexico, we tested the labor market and were able to prove that there were no available USA workers for the job.
For further information, I can be reached at 713.850.0066 or 305.538.6800, or via email at bruce.coane@gmail.com
You are the best Mr Coane
Thank you!
Great work, Bruce!
On Tue, Oct 17, 2017 at 3:01 PM, Coane and Associates, PLLC wrote:
> Coane and Associates,PLLC posted: “Here is the view from the office of > this Miami immigration lawyer and Miami discrimination lawyer, today. Our > staff is diligently working on our clients’ immigration and discrimination > cases from our Florida headquarters in South Beach. While I will” >
Thank you!
La administración de Trump sigue cerrando las puertas a un país tras otro de visitar a los Estado Unidos. Primero empezó con gente de Irán, Libia, Yemen y otros países Musulmanes. Después, la administración corto visas para ciertos oficiales de gobierno y familias de Venezuela. Luego vino Cuba, y la última semana fue Turquía.
Algunos países como Turquía se están defendiendo. Después de que los Estado Unidos anuncio que dejaría de darle visas a residentes Turcos, el país de Turquía corto todas las visas para Americanos. Entonces, para todos los que vuelan por Aerolíneas que hacen un paro en Estambul, olvídate de pasar unos días en Estambul porque los Americanos ya no van a poder salir de las instalaciones del aeropuerto.
Los Estados Unidos también les cortaron visas a ciudadanos de Cuba cuando retiraron a empleados americanos de la embajada por preocupaciones de salud. La pregunta es: ¿Qué país seguirá? Seguramente ha de haber una manera de resolver disputas internacionales sin tener que cortas visas de entrada entre países. Pero puede ser que la administración está buscando excusas para cortar más y más visas de otros países para controlar y limitar la entrada de extranjeros a los Estados Unidos y asegurar que los trabajos vayan a Americanos.
En la vista de este Licenciado de Inmigración en Houston y Licenciado de Inmigración en Miami, será muy interesante ver si este patrón seguirá en las semanas que vienen.
Para más información, pueden contactarme a bruce.coane@gmail.com o llamar 713.850.0066 y 305.538.6800.
In the cat and mouse game of tit-for-tat, the Trump administration continues to cut off one country after another from visiting the U.S. At first it was natives from Iran, Libya, Yemen and other Muslim countries. Next , the administration cut off visas for certain government officials and their families from Venezuela. Then came Cuba, and last week it was Turkey.
Some countries, like Turkey, are fighting back. After the U.S. said it would stop issuing visas to Turkish citizens, the country of Turkey cut off all visas for Americans. So, for those of us who fly Turkish Airlines through Istanbul, forget about spending a day or two in Istanbul because you can no longer leave the airport premises.
The U.S. also cut off visas to citizens of Cuba, when we withdrew much of our Embassy staff due to health concerns. The question now is, which country will be next? Surely there must be ways to resolve international disputes or disagreements other than to bar citizens of certain countries from visiting, but, could it be that this administration looks for excuses to cut off visas and thereby cut off foreigners from entering our country “and taking American jobs?”
In the view of this Houston immigration lawyer and Miami immigration lawyer, It will be interesting to see if this pattern continues in the weeks to come.
For further information, I may be contacted at bruce.coane@gmail.com or 713.850.0066 or 305.538.6800.
Coane and Associates, PLLC 
dolodufuf.wordpress.com 7:04 am on November 1, 2017 Permalink |
The country was lacking enough gold readily available to acquire the weapons it required
in order to give the soldiers to the service we were holding to execute because of their
nation. In case of sore throat that frequently accompanies a cold or cough, honey is an ideal lubricant for the throat.
When they do swarm, the hive splits off into distinct colonies and new queens require a portion of the workers to new colonies with the old queen taking the majority.